凝聚向上力量 献礼红色百年 

　　不忘初心 牢记使命

　　庆祝中国共产党成立100周年

　　在热烈庆祝中国共产党成立100周年之际，华夏保险江苏分公司隆重举行“迎七一•庆百年”党建总结表彰大会。会上，分公司党委书记、总经理费建国同志作题为《凝聚向上力量 献礼红色百年》党建工作报告，回顾总结过去一年来党建工作的具体举措和重要成果，并为下阶段工作指明方向。

　　现将报告全文发布，供全省党员同志及广大员工学习交流。

　　——中共华夏保险江苏分公司委员会2021年

　　党建总结工作报告

　　费建国

　　同志们：

　　“七一”将至，我们将迎来中国共产党建党100周年。今天，我们在这里隆重召开“迎七一•庆百年”党建总结表彰大会，主要是回顾总结新一届党委任职以来的工作成果，并为下一步工作开展作安排部署。现在，我代表分公司党委向大会作年度工作报告。

　　一、主要工作及成效

　　2020年6月以来，在省级机关工委和总公司党委的正确领导下，在分公司托管组的指导下，分公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以推进党的建设高质量发展为主题，以党的政治建设为统领，突出庆祝中国共产党成立一百周年，扎实开展党史学习教育，持续深化党支部建设、廉政警示教育、我为群众办实事等重点任务，补短板强弱项，层层压实责任，推动党建工作与业务工作深度融合，为公司各项事业发展提供坚强保障。

　　（一）始终坚持党建引领的主心骨

　　一年来，分公司党委深入学习中央重要讲话精神，坚决执行《华夏人寿接托管临时联合党委关于强化党的领导 坚决完成风险处置重大政治任务的落实意见》，紧扣中心工作，丰富学习内容，完善学习制度，在深化学习中提升政治自觉、理论自觉和实践自觉。

　　一是加强理论学习，筑牢思想根基。分公司党委理论学习中心组发挥领学促学作用，先后认真学习研讨《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、2021政府工作报告、临时联合党委1号文件等重要内容，深刻领悟党的理论成果和思想伟力，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　二是完善制度体系，确保机制运行。出台《“三重一大”事项集体决策规则》《党委会议事规则》《党委中心组专题学习计划》等规章制度，成立党委办公室、党委宣传部和党委组织部，建立科学管用、系统衔接、运转协调的制度机制，以党建工作促进业务工作提升。

　　三是推进支部建设，凝聚队伍力量。开展2021年党群组织全面建设“星级化”评定，把党建工作纳入公司管理体制，实现“党建引领发展”的有效贯通。拓宽壮大后备力量，截至目前，分公司14个党支部共计党员142人（含预备党员8人），较去年提升2.64%，C类以上干部党员59人，占比9.06%，较去年提升1%，发展对象20人，入党积极分子59人，有效推动了基层党支部整体建强，全域提升。

　　（二）始终把稳党史学习教育的方向标

　　为深入学习贯彻党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，认真落实党中央和省委要求，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，分公司迅速兴起党史学习教育热潮，并取得初步成效。

　　一是落实领导责任，统筹融合推进。成立党史学习教育领导小组和推动小组，统筹推进全省党史学习教育工作，真正把党建工作和业务发展高效协同、互促互进，把政治建设和经营管理深度融合、有机发展。

　　二是搭建教育平台，营造学习氛围。通过开设“党史学习站”、打造党建主题文化墙、引进智慧党建信息平台，营造党史学习教育的红色氛围。

　　三是丰富活动形式，注重互动参与。开展党史学习教育“十个一”计划，以星级化评定、“两优一先”和吸收入党积极分子为抓手，通过红色教育和交流研讨，凝聚思想共识、形成发展合力。

　　四是提升干部素养，发挥青年力量。开设《党建大讲堂》专栏，由全省各党支部书记带头分享学习心得；成立青年理论学习小组，学好政治理论、理想信念、初心使命、自我锤炼、担当作为五大“必修课”。

　　五是把“我为群众办实事”落到实处。制定并印发《“我为群众办实事”实践活动工作方案》，结合开展党员志愿、爱老慈幼、关爱老兵、金融宣讲等活动，聚焦群众所想所盼，推动党史学习教育抓牢抓细。

　　（三）始终抓牢为人民服务的落脚点

　　“人民就是江山，共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。”作为寿险企业，必须时刻以客户为中心，落实全心全意为人民服务的根本宗旨。

　　一是厚植为人民服务的初心情怀。今年5月，分公司党委带领部分党员和积极分子走进灌云开山岛，深刻领悟初心内涵，以“大我”之情服务群众，把“小我”融入党和国家的“大我”之中，深植为民服务情怀。

　　二是践行公益华夏行的保险大爱。一年来，党员干部走进鼓楼区下关街道长江大堤防汛点、江苏抗战老兵看护中心、玄武区博爱残疾人之家、月牙湖老年公寓等地开展关怀慰问，累计开展公益活动达30余次，为践行华夏大爱再添一笔。

　　三是落实客户嘉年华的服务保障。2020年客服节在分公司党委的部署下，为近200名留守儿童和100余名贫困老人送去关爱，同时助力脱贫攻坚，为滞销农产品进行直播带货，用赤诚之心、至诚之爱回报社会，增强社会和人民群众的安全感、获得感和幸福感。

　　（四）始终压实从严治党的责任田

　　分公司持之以恒正风肃纪，党员干部作风明显转变，纪律规矩意识切实增强，政治生态不断净化，全面从严治党取得明显成效。

　　一是抓实领导责任，持续发力规范化。分公司党委严格履行全面从严治党主体责任，出台《党委会议事规则》，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，毫不松懈地把改作风、纠“四风”进行到底。

　　二是坚持挺纪在前，执纪监督制度化。以党风廉政教育月为契机，党委带头研读《中国共产党廉洁自律准则》、《加强党风廉政建设》以及关于党风廉政建设和反腐败斗争论述节选等重要内容，引导党员同志观看《叩问初心》、《从“自负”走向“自缚”》等廉政警示教育片，警示广大党员同志廉洁自律，不忘初心，把严的主基调长期坚持下去。

　　三是深化标本兼治，以案促改常态化。坚持教育在先、警示在先、预防在先，精准运用“四种形态”，查摆问题不虚晃，发现问题不掩盖，整改问题不留情，对极个别出现问题的部门和个人在公司内部进行了通报处理，规范权利运行、防范风险隐患。

　　（五）始终把握高质量发展的主旋律

　　新时代新作为，分公司党委紧紧围绕高质量发展这一主线，从基础管理、人才激励、防控风险、科技赋能等方面入手，奏响高质量发展主旋律。

　　一是夯实基础管理。针对日常管理中可能存在的问题，制定完善了《会议管理细则》《证照管理办法》《有价单证管理办法》《声誉风险预警及应对方案》等管理规范，成立集采管理委员会，进一步规范集中采购流程，提升规范化、精细化、信息化管理水平，为业务发展夯实基础。

　　二是激发人才活力。2020年至今，分公司先后启动“菁英计划”“风华行动”“启航计划”、英才轮岗等人才培养机制，并出台《异地任职人员待遇管理办法》，鼓励员工到走进一线，锤炼自我。

　　三是防范化解风险。分公司党委在接托管形势下全面提高站位，稳中求进、以稳为主，实现双签管控风险，确保五个稳定。出台《防范化解非正常给付、退保及突发投诉风险应急预案》《销售风险处置基金管理规范》《消费投诉管理办法》等管理办法，全面排查风险隐患并及时整改追踪。

　　四是科技赋能发展。分公司主动将新技术融入到运营发展之中，自主研发LED数字化可视化展示系统，成立30礼品上线领导小组和推动小组，全面推广智能双录，提升运营效率和客户服务能力。

　　党建兴则企业兴，党建强则企业强。在党建工作中取得的一系列成绩，为公司高质量发展注入了强大的力量。2020年，公司年度规模保费152亿元，新单标保13.4亿元，新单保费97亿元，价值业务持续实现年度正增长，系统排名稳步提升。在2020年度系统评比中，取得了营销年度目标达成全国第二、行政能力考核全国第一、运营竞赛全国第二、数金首超亿元等多项突破。2021年至今，年度规模保费73亿元，新单标保8.1亿元，新单保费43亿元，价值类业务同比正增长8%，在行业整体低迷的状态下，公司经受住了新挑战和新考验，实现了平稳运行。

　　以上成绩的取得是分公司党委班子凝心聚力的结果，是全体干部员工拼搏奋斗的结果，更是数万名一线业务将士辛勤付出的结果。在此，我代表党委班子向大家表示衷心的感谢！

　　二、存在问题及整改措施

　　虽然党建工作取得了一定的成绩，但仍不同程度存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面:

　　一是斗争意识领悟不够深刻。共产党员的斗争，是在坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇的大方向下，奔着矛盾问题、风险挑战去的。同样，公司的发展进步也要建立在坚持党委领导和高质量发展的大方向之下，团结一致、全力以赴完成既定目标。这种斗争意识，不是党员干部的勾心斗角、明争暗斗，更不是内部团体的宗派主义、圈子文化。应该看到，个别党员干部斗争精神不足、斗争经验缺乏，在困难矛盾面前能躲则躲、能闪则闪；有的党员身份意识淡化，党性原则弱化，只当“好好先生”等等。这些都是缺少斗争精神、缺乏责任担当的表现。

　　二是政治思想觉悟不高。我们的同志有中共党员和公司员工的双重身份，作为工作开展的急先锋，理应积极主动，多担事、多做事、少避事、不怕事，不能凡事只计较经济利益和政治利益。公司少数员工奉行享乐主义和拜金主义，存在“拿多少钱干多少活”这种消极心态。不得不说，这是因为党员干部没有起到模范带头作用，自身理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，缺乏奉献精神，就会滋生功利主义、个人主义和实用主义。

　　三是业务能力有待提升。党史学习教育告诉我们的真理是：不管是天命的救世主，还是每个平凡的普通人，都要一辈子不停地努力学习，切不可觉得自己不再是学生了，就不需要提升了。在名为“社会”的这所大学里，我们所有人，究其一生都在向着无尽的远方奔跑，而谁也不知道生命的终点是什么。正所谓“人间正道是沧桑”。然而，我们不少党员同志自我要求不严格，自律性较差，缺乏大局意识，对新事物、新知识学习不深不透，遇到困难和问题存在依赖心理，对业务开拓有畏难和烦躁情绪，常常是一知半解、浅尝辄止。

　　针对以上问题，分公司党委主要从以下几方面进行整改：

　　一是明确目标，增强斗争本领。实现公司高质量发展所进行的斗争要明确形势与对象。必须坚决拥护党委领导，凡是危害核心利益和重大原则的，凡是危害公司发展和影响团结的，凡是危害员工根本利益的，只要来了，我们就必须进行坚决斗争，而且必须取得斗争胜利。我常说，我们的领导干部尤其是党员同志，必须要有大局意识，要行为得体、把握分寸、规行矩步，善于将这种斗争精神用在与同业对手的竞争上，用在提升产品的服务上，用在市场数据的分析上，要把合力往外使，敢于斗争、善于斗争，做干事创业的一流干部。

　　二是提高站位，推进思想建设。“人是要有点精神的”，有了远大崇高的理想和信念，就会为之努力奋斗。党员干部要带头要树立正确的世界观、人生观和价值观，经常检查自己的一言一行，做到自重、自省、自警、自励。排除非份之想，常怀律己之心，常修为人之德，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，为广大员工树立模范作用，营造风清气正、和谐有爱的公司氛围。

　　三是注重学习，锤炼业务能力。尽职尽责就必须要练就真本领。党员干部们应该以自己的职责为出发点，努力提高自己的专业水平能力、语言表达能力、沟通能力以及待人处事的态度、团队合作精神，带头做到多看多听多学多做，少说少闲少躁少作。我们党员应当做到吾日三省吾身，我今天学到了什么？哪里做得不够好？什么时候可以达到自己规划的高度？通过每日自省和修正，实现真正的进步和突破。

　　三、接下来的工作打算

　　2021年是“十四五”规划开局之年，是开启全面建设社会主义现代化新征程的第一年，也是江苏华夏三年超越高质量的关键一年。对于接下来的党建工作，我提三点意见：

　　一是在党史学习教育的指引下，努力将江苏华夏改造成“学习型组织”。企业想要健康长久地发展下去，就需要将终身学习贯穿始终。在学习过程中融入德鲁克目标管理理论，由公司制定总目标，员工根据目标分工开展工作，这种目标不仅在业务上，还要更多体现在基础管理上，从而形成互促互进的良性循环。这是知识经济崛起带给企业的挑战，我们必须顺应时代发展，充分发挥“青春化”的优势，通过保持学习的能力，及时铲除发展道路上的障碍，不断突破组织成长的极限，从而保持持续发展的态势。

　　二是让薪火相传的长征精神、深入血脉的红色基因，成为推动公司高质量发展的不竭动力。理想是远大的，但要一步一个脚印，踏踏实实地走好每一步。我们的党员要能吃苦耐劳，今天能完成的工作不要拖到第二天，做到“今日事今日毕”。能做到100分的事情，不要因为懒惰只做到90分。长征精神告诉我们，只有携手共进才能迎来美好明天。正如习总书记所说，努力构建人类命运共同体。我想这个概念不仅来源于马克思的科学社会主义的本质，更来源于长征路上我们肩并着肩、手牵着手，携手度过的每一段岁月。我们要致力于打造江苏华夏的命运共同体，所有部门减少矛盾、消除隔阂，全体员工休戚与共、风雨同舟，把内生动力激发出来、把发展活力释放出来、把巨大潜力挖掘出来，共同迎来江苏华夏的美好未来。

　　三是以党史学习教育为契机，将学习教育工作长久地开展下去。当下，结合庆祝建党100周年，继续推进党史学习教育，深入开展“十个一”系列、青年理论学习、廉政警示教育等专题学习，广泛开展“我为群众办实事”等实践活动，在学懂上先行一步、在弄通上更深一层、在做实上走在前列。同时，以此为契机，根据公司未来发展出现或者可能出现的问题及矛盾，定期或不定期开展党史和类似党史教育的思想培训，对症下药、有的放矢，制定相应的学习策略，确保公司行稳致远。

　　只有站在历史的峰峦之上，才能更清晰地洞察时代风云，更准确地把握前进方向。同志们，从现在起，江苏华夏人要努力汲取党的精华，把红色基因融入渗透到公司的各项经营中去，从我做起，从我们做起，从江苏华夏做起，坚持“快速、持续、均衡、效益”发展要求，将高质量发展进行到底，以优异成绩献礼红色百年。