工会“打造命运共同体”主题教育活动总结范文

　　按照上级工会文件精神，公司公司深入开展“打造命运共同体” 主题教育活动。紧密围绕生产经营中心工作，组织广大职工增强忧患意识，立足岗位做贡献，为公司生产经营大局稳定提供了有力支撑。活动总结如下：

　　一、广泛宣传动员，积极打造命运共同体。

　　去年以来，公司面临着严峻形势，在这种情况下，公司开展了“打造命运共同体”主题教育活动。通过这一活动，引导职工充分认清当前形势，牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的意识，职工自觉把个人命运与企业命运融为一体，切实增强责任感和紧迫感。从而有效地把公司应对危机的重大决策变为全体职工的自觉行动，进而团结动员职工与企业同舟共济，共渡难关。活动中注重调动员工积极性，把深入开展形势任务教育摆在突出位置，将市场压力层层传递到每名员工。充分发挥员工主力军的作用，以积极的姿态和更有效的活动，和企业一起克服当前困难，应对新的挑战。

　　二、开展合理化建议活动，围绕强企进步献计献策。

　　越是困难越是要依靠职工，越是困难越是要凝心聚力，面对日趋恶化的市场形势，公司不仅将合理化建议活动当做是凝聚广大职工人心和智慧的一个重要平台，更是将这项工作当做应对危机的重要手段。据统计，去年以来，公司职工共提交建议2万多条，建议转化率近70%。为进一步发挥党员、团员、专家、劳模在合理化建议中的带头作用，引导职工群策群力、创新创效，真正做到全员发动、全员参与、全员创效。

　　今年还开展了“四带头、四超过”活动（即：在合理化建议工作中，充分发挥党员、团员、科技人员、技能专家和技术能手的带头作用；确保实现党员所提合理化建议数占本单位总数的比率超过党员人数在本单位职工总数中的比率、确保实现共青团员所提合理化建议数占本单位总数的比率超过团员青年人数在本单位职工总数中的比率、确保科技人员所提合理化建议数超过本单位全部职工所提建议数的三分之一、确保技能专家和技术能手每年每人所提合理化建议数超过2条，帮助其他人完成1条合理化建议），活动开展以来，共提出等级合理化建议5122条，其中3090名党员提合理化建议3636条，帮助他人完成合理化建议1060条。

　　三、和谐稳定的环境持续形成。

　　公司及时了解职工群众思想动态，切实加强企业文化建设和精神文明建设，尊重职工主人翁地位，健全民主管理机制和维权机制，认真落实职代会、厂务公开和职工代表视察制度，抓好职工集体合同和女职工权益保护专项集体合同具体落实，巩固发展和谐稳定劳动关系，主动排查矛盾纠纷，做好化解工作，为企业改革发展营造和谐环境。活动中共收集群众反映强烈的突出问题226个，已解决 223 个；化解矛盾纠纷185件，调处信访积案113 起。

　　四、与职工群众的关系进一步密切。

　　坚持开展慰问生活困难职工活动，自活动以来，共慰问生活困难职工790名，发放慰问金56万元。充分尊重职工群众，听取和反映职工群众意愿，主动关心职工群众疾苦，切实维护职工群众合法权益，让广大职工群众共享企业发展成果。据统计，活动中公司各级党组织和党员共与群众结成帮扶对子1410个，为群众办实事好事527 件； 4971名职工参加志愿服务活动，开展志愿服务9360 人次；扎实推进职工互助保障工作，修订完善了《公司职工互助帮困资金使用管理办法》和《救助审批标准》，落实帮扶资金308.3万元。

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